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“新”生之势,“锐”不可当
——东原集团2020届校园招聘
一、关于东原集团
东原集团成立于2004年,总部位于上海,是一家以地产开发、商业运营、物业服务为核心的大型综合企业,2018年销售额稳居50强。
东原集团坚持深耕精选的城市战略,布局全国一线及强二线城市,现已在重庆、成都、武汉、上海、南京、苏州、杭州、昆明、西安、郑州、长沙、贵阳、广州落地生根;拥有房地产一级开发资质,匠心铸就三大产品品牌——印长江、印系列、阅系列,从细节着眼,焕新生活质感。
东原凭借童梦同享、原·聚场等社区运营标杆产品,问鼎社区运营领导者地位。15年匠心钻研,始终站在客户角度。以臻于生活细节的敏锐和不断追求完美的进取心,为社会带来温度和生活意趣,为中国城市居民提供生活方式解决方案,创造安心、质感、幸福、活力、创新的美好生活体验。
东原凭借迅猛有力的全国化规模扩张、稳健的现金流,以及卓越战略的有效落地,稳居行业50强。2019年凭借优秀的社区运营能力,携杰出社区子品牌“童梦同享”和“原·聚场”问鼎社区运营TOP1。2019年中国房地产综合实力45强、上市公司50强,品牌价值50强。
东原贯彻“有心、有趣”的企业成长理念,以“责任担当、开放融合、阳光活力”为用人基准,以相互信任、相互鼓励为团队精神,致力于打造业内一流的精英团队,蝉联“中国最佳雇主”。
二、关于“新锐”管理培训生发展项目
“新锐”管理培训生项目是东原集团的校招项目,旨在为东原集团培养有专业的综合管理者。
“新锐”是为人力资源、法务管理、财务管理、运营发展、工程管理、成本管理、客户关系、产品研发、投资拓展等方向培养有专业的综合管理者,招募对象为优秀应届硕士研究生或本科毕业生,培养定位为“深耕专业的管理者”。
我们希望在3-5年内,将管培生培养成为专业骨干或中层管理人才;在5-10年的时间里,将其中的佼佼者培养成为行业大腕儿或者集团高层管理者。东原集团的管培生培养定位决定了我们对于选才标准的严格与苛求,也意味着我们将投入大量资源,努力为“新锐”管培生带来更大成长空间、更快发展速度,更坚实的职业生涯基础。
三、 “新锐”管理培训生校园招聘需求
东原集团2020届校园招聘从2019年9月正式启动,具体需求如下:
序 | 岗位类别 | 岗位/方向 | 专业要求 | 工作地点 |
1 | 人力综合岗 | 人力综合岗 | 不限专业 | 上海 苏州 杭州 南京 武汉 长沙 重庆 贵阳 成都 西安 等 |
2 | 法务管理岗 | 法务管理岗 | 法律类相关专业 | |
3 | 财务综合岗 | 财务综合岗 | 财会经济相关专业 | |
4 | 研发综合岗 | 建筑设计管理方向 | 建筑学、城市规划、园林景观、室内设计等设计类相关专业 | |
景观设计管理方向 | ||||
精装设计管理方向 | ||||
5 | 运营综合岗 | 工程管理方向 | 土木工程、工程管理、结构工程、电气、工程造价、管理科学等专业 | |
成本管理方向 | ||||
客户关系方向 | 不限专业 | |||
6 | 投资拓展岗 | 投资拓展岗 | 优先城市规划、土地资源管理、房地产经营管理、土木工程、工程管理等相关专业 |
注:工作地点≠面试站点,在任一站点参加面试,均可选择以上工作地点。
四、薪酬待遇
在东原,我们将为你提供有市场竞争力的薪酬与福利保障:
1.年总收入:“13薪+高额奖金”模式;
2.福利保障:五险一金、商业保险、5000元安家费、通讯补贴、交通补贴、健康体检、部门团建、公司旅游、节日慰问、生日礼品;
3.假期保障:法定年假、春节额外假期、六一儿童假期、妇女节女性半天带薪休假等,让你能够追求诗和远方;
4.购房优惠:最高达50万元的购房优惠;
5.项目跟投:跟投公司项目,成为项目的“小股东”,分红高额收益;
6.职业发展:完善的培训体系、快速发展催生的大量职业机会。
五、招聘流程
招聘流程:
简历投递→校园沟通会→城市面试→集团终试→发放offer→就业协议书签署
时间安排:
序号 | 时间 | 事项 |
1 | 9月4日 | 校园招聘全国启动 |
2 | 9月2日-10月7日 | 简历投递开放 |
4 | 10月7日-15日 | 城市初试+复试 |
5 | 10月15日-21日 | 集团终试 |
6 | 10月底 | 发放offer、签订就业协议 |
六、简历投递渠道
简历投递自2019年9月4日正式开始,敬请持续关注:
l 东原集团网申平台:http://dowell.zhiye.com/Campus
l 东原集团校招微信:doweller001(东原招聘君,见二维码)
东原地产,创新整合地产开发、物业管理、商业运营及外部优质资源,从客户的每一个生活细节出发,提升社区生活品质,致力于成为中国新社区运营模式的创新践行者。 通过在社区运营方面的持续创新与实践落地,东原地产已梳理出特色鲜明的四大社区子品牌——童梦童享、友邻友趣、乐享乐配、优度优家,分别从儿童成长、人文亲邻、社区配套及特色精装修等方面为客户带来全生命周期的社区服务,创造更为丰富的社区生活经验。 东原地产凭借创新扎实的社区运营能力,荣膺2016中国新社区文化运营样本示范单位,并与万科、龙湖齐肩,领衔2016中国新社区文化运营商TOP10前三甲。同时,借社区子品牌“童梦童享”和“友邻友趣”杰出的产品理念和执行力,两次荣获“中国房地产专业领先品牌价值TOP10”。由此东原的社区运营创新实践能力得到了权威机构及业界同行的高度评价与广泛认可。
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1、新媒体营销方向
现下各色新媒体已占据客户心智,快速发展成为营销人的新战场。尤其在“疫情“的催化下,传统媒体的广告方式已无法满足消费者需求。基于此,以互联网为载体的新媒体营销渠道成为品牌推广的竞争热点,如微博、微信公众号、抖音、B站等;同时,应运而生的“内容营销”、“饥饿营销”、“事件营销”、“病毒式营销”等新打法新策略更是无时无刻冲击着消费者的神经。作为Z世代的你,又将如何运用新渠道和新策略,去推广品牌并引流客户?让我们一起玩一场百万量级带货,探索万物互联下的无限可能。
2、圈层营销方向
“物以类聚,人以群分“,这或许便是”圈层营销“的最佳阐释。在我们的生活中,不同种类、品牌或者价位的商品,都有不同的定位人群,地产项目亦如此。“圈层营销”能够帮助地产营销人精准划分不同产品的最佳客户群体,以进行维护和提供定制服务。
而东原集团高端产品系【印系】,以“为美好而设计”为主题,从产品品质、景观体验、家居设计、物业服务、社区配套等方方面面,重新定义生活方式。
我们如何利用圈层营销的方式,去巩固”印系“产品的已有客户,发掘”印系“产品的潜在客户,扩大品牌影响力,实现销售目的?
3、客户运维方向
根据《2022中国居民购房意愿调查报告》的数据,95年到99年的90后们,5年内的购房需求占比达到75.41%,成为现阶段购房需求占比最大的年龄段。而90年到94年的90后,5年内购房需求占比也已经高达72.89%,成为各年龄阶段内购房需求第二大的年龄段。
新生代已逐渐成为购房主力军,关注这类客户群体的需求和体验成为地产营销的一大考题。如何针对“新生代“这一客群,提升他们在销售全过程中的体验,促进成交?
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1、参赛要求:国内外高校在校学生
2、组队方式:自由组队,每队3-5名同学,专业不限,年级不限
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职责:
1.协助宣讲会场地的选取与布置。
2.协助通过各种途径,宣传东原的招聘信息。
3.协助宣讲会和面试的现场组织工作。
4.更多有趣的事,等你来一起发现~
你将收获:
1.直通复试Pass卡一张。(新秀岗位)
2.一定的薪酬回报。
3.优先获取东原校招的内部信息。
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1.西安各大高校的在校学生。
2.在学生会和学生社团都有人脉,可以游刃有余。
3.喜欢与人打交道,能与团队一起战斗,具有超强执行力,做事靠谱。
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前程无忧职位投递:https://jobs.51job.com/xian/116734571.html?s=01&t=0
邮箱投递:wangying2@dongyin.com
1、建筑设计方向
2、景观设计方向
3、室内设计方向
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3、提供行业分析及重点关注项目的报告;
4、持续跟进参投项目情况,分析总结项目情况;
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3、搜集与寻找客户资料,建立客户档案,拜访和开发新客户,开拓新市场。
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2、面试安排,协调候选人及面试官的时间,追踪面试反馈;
3、员工补充医疗保险报销材料的收集与汇总;
4、办公环境的维护,办公用品的领用与分发;
5、上级主管安排的其他工作。
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4、根据审批通过的资金计划,按照计划执行各项付款;
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