大连凯杰建设有限公司

土木工程师

岗位职责：

负责项目现场工程管理，协助专业工程师开展各项管理工作

岗位要求：

①   2025届毕业生，本科及以上学历，土木工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、电气工程及其自动化等建筑相关专业；

②   品学兼优，责任心强，专业知识扎实，吃苦耐劳，能够接受全国外派；

③   有一定的组织管理能力，善于沟通和协调；

④   学校期间担任学生会干部或党员者优先。

投递说明：

网络接收简历邮箱为：HR@kaiserchinese.com

咨询邮箱及电话：大连总社：0411-87622355

孙女士sunxiaolei@kaiserchinese.com  

其他描述：

一、基本福利待遇

综合年薪8万起

系统培训、出国学习、年终奖金、五险一金、免费公寓（两人标间公寓，独立卫生间，24小时热水，带厨房）、通勤班车、住房补贴、就餐补助、话费补助、外派补助、证件补助、节日礼品、各类礼金、全年免费服装及鞋子、免费个人用品及装备、员工及家属每年健康体检、探亲差旅报销、最长16天带薪年假、年轻团队、人际简单、工作导向、晋升完善、每季度员工活动

二、成长环境

1、公司采用日式管理模式，项目管理比照日本及欧美国家标准，中国企业、外企模式、国际标准，员工能力及业务水平时刻与国际接轨；

2、在中国外商投资市场发展低迷期间，公司仍保持连续5年、超过2位数字的业绩增长率，公司发展前景良好，为有志从事大型高端工程项目管理的毕业生提供良好、稳定、持续的发展平台；

3、应届毕业生入职后，经历至少60天的入职培训，培训内容包括：

①基础培训：公司规章、素质拓展、品牌介绍、设计介绍、组织架构及各部门介绍等；

②日本籍导师的日本商务礼仪培训；

③建筑管理专业培训：各岗位专业知识、CAD制图、BIM制图、手续介绍、安全管理等；

④执行标准培训：《项目管理手册》、《设计作业指导书》等；

⑤项目经验培训：Kaiser成功及失败案例分享

⑥沟通培训：欧美、日本客户沟通技巧

4、员工入职后，公司将定期组织岗位专业知识和技能培训

①外部培训：专业知识、建造师专项类、外语类、认证审核类、资质考试等；

②内部培训：分部门、分专业的定期培训学习；

5、新员工经过入职培训后，可直接进入大型工业建筑项目现场或甲级设计院就职；同时公司在多地设有分支机构，员工可根据个人自身情况申请工作所在地；

6、公司设有工程各专业设计、预算采购、工程施工、工程外联、行政管理等多路径的晋升岗位，员工可根据个人发展需要及个人能力晋升各类岗位，员工职业路径发展方向丰富，并有专业导师辅助职业生涯规划，为有不同成长需求的员工提供广阔的发展平台。

Kaiser创建于1998年12月，经过20年的努力开拓与经验积累，迅速的发展、成长为EPC项目总承包企业，同时我们拥有设计、施工、监理全部资质。 自创立以来，我们致力于面向外商投资建设市场，专注于工业厂房建设，采用日本已经发展最成熟的先进管理模式，遵循“日本的施工质量，中国的建设成本”的经营宗旨，围绕“良心品质”为核心，面向国际建筑市场，以外商投资者的利益为立足点展开营业活动，开拓市场。 我们在发展期间先后承揽了包括日本、美国、德国、意大利、瑞典、加拿大、荷兰、泰国、奥地利等外商企业的大批在华投资项目，现已有超过四百家外资企业选择并信赖Kaiser。 公司现有总员工数（截止2021年4月）350名，其中日籍员工（5名），美籍员工（1名），德籍员工（1名），加拿大籍员工（1名）,瑞士籍员工（1名），瑞典籍员工（1名），韩国籍员工（1名），另有多名从日本、欧美留学归国的富有经验的技术人员。